En France, 86 % des candidats se renseignent sur l'entreprise avant même d'envoyer leur candidature (HelloWork, 2025). Le Talent Magnet Score™ mesure votre pouvoir d'attraction sur 100, à partir de 6 axes, et vous dit par où commencer pour devenir un vrai aimant à talents.
Mis à jour le 19 septembre 2026 · 5 min de lecture
C'est notre grille de lecture de l'attractivité employeur, notée sur 100. Elle traduit une question simple en un chiffre pilotable : à quel point êtes-vous un aimant à talents, plutôt qu'un employeur qui subit le marché ?
Elle fonctionne à deux niveaux :
L'objectif n'est pas de vous donner une note pour la note. C'est de voir précisément où vous perdez des candidats, et par quoi commencer.
Parce que votre marque employeur décide qui postule, avant même le premier échange. En France, les candidats vérifient avant de s'engager :
Et le volume ne fait pas la qualité : les recruteurs traitent 93 % de candidatures de plus qu'en 2021, alors que les candidats approchés en direct ont près de 8 fois plus de chances d'être recrutés que les candidatures entrantes (Gem, Recruiting Benchmarks 2026). Une marque employeur forte ne sert pas à recevoir plus de CV, elle sert à recevoir les bons. Ce qu'on ne mesure pas, on ne le pilote pas. Le score met un chiffre sur un ressenti, et transforme « on a un problème d'attractivité » en un plan.
Un score n'a de valeur que s'il ouvre sur une action. Le Talent Magnet Score™ n'est pas un classement de plus : c'est une carte qui montre vos points forts à amplifier et vos angles morts à corriger, axe par axe.
Il s'inscrit dans la logique de tout ce qu'on construit : la marque employeur attire, le recrutement sélectionne, l'expérience collaborateur fidélise. Le score, c'est le point de départ mesurable de cette chaîne.
| Axe | Bon signe | Signal d'alerte | Quick win |
|---|---|---|---|
| Perception interne | Vos équipes vous recommandent spontanément | Valeurs affichées mais pas vécues, turnover élevé | Lancer un eNPS et corriger un irritant concret |
| Perception externe | Note > 4/5 et réponses aux avis | Peu d'avis, ou négatifs sans réponse | Répondre à chaque avis, solliciter les satisfaits |
| Attractivité | Candidatures entrantes et spontanées régulières | Vous ne recrutez que par chasse ou cooptation | Optimiser la page carrière pour la conversion |
| EVP | Promesse formalisée, différenciante, par cible | EVP absente ou générique, calquée sur le marché | Écrire 3 piliers de promesse, chacun avec une preuve |
| Visibilité | Contenu employeur régulier, site carrière riche | Silence sur les réseaux, offres brutes sans contexte | Publier un contenu employeur par semaine |
| Fidélisation | Cooptation animée, ambassadeurs actifs | Aucun programme, partage collaborateur nul | Lancer une cooptation simple et incentivée |
Un bon diagnostic pointe l'axe qui plombe le reste. Inutile de tout attaquer d'un coup : on part du poste le plus lourd (perception, attractivité) et de votre score le plus faible, on corrige, on remesure. Le score n'est pas une photo, c'est un tableau de bord. On l'utilise pour prioriser, pas pour se rassurer.
FAQ
C'est la grille de lecture Dan Partners de votre attractivité employeur, notée sur 100. Elle repose sur 6 axes pondérés (perception interne, perception externe, attractivité, EVP, visibilité, fidélisation). Un diagnostic express de 12 questions donne un premier score et un profil ; l'audit 360° complet croise ensuite vos données RH, votre présence digitale, vos avis en ligne et l'analyse de vos concurrents talents.
Chaque axe est noté puis pondéré selon son poids dans l'attractivité : perception interne 20 %, perception externe 20 %, attractivité 20 %, EVP 15 %, visibilité 15 %, fidélisation 10 %. La somme donne un score global sur 100, traduit en quatre paliers, de « marque employeur subie » à « aimant à talents ».
Parce qu'elle décide qui postule. En France, 86 % des candidats se renseignent sur l'entreprise avant d'envoyer leur candidature, et 65 % passent par le site carrière (HelloWork, 2025). Et le volume ne fait pas la qualité : les recruteurs traitent 93 % de candidatures de plus qu'en 2021, alors que les candidats approchés en direct ont près de 8 fois plus de chances d'être recrutés que les candidatures entrantes (Gem, Recruiting Benchmarks 2026). Ce qu'on ne mesure pas, on ne le pilote pas.
Oui. Le diagnostic express en 12 questions est gratuit et vous donne votre Talent Magnet Score™ et votre profil d'attractivité par axe. C'est un premier aperçu. L'audit 360° détaillé et le plan d'action se font dans le cadre d'un accompagnement.
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Sources
Diagnostic gratuit
12 questions, un score immédiat et votre profil d'attractivité par axe. Un premier aperçu de ce que votre marque employeur révèle vraiment.
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