95% des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler (APEC/WTTJ, 2025). Une image employeur forte est aujourd'hui aussi stratégique que votre politique salariale, surtout quand vous recrutez sur des profils pénuriques.
Avant même de répondre à votre message d'approche, un candidat a déjà tapé votre nom sur Google, parcouru votre page LinkedIn, lu vos avis Glassdoor et jugé votre site carrière. Ce qu'il y trouve, ou pas, décide de la suite. Une marque employeur floue ou silencieuse, c'est des candidatures qualifiées en moins, des process qui s'allongent et des offres refusées au dernier moment.
La bonne nouvelle : c'est un actif qui se construit, en clarifiant ce que vous offrez réellement à vos collaborateurs et en le rendant visible là où passent vos candidats cibles.
Les startups et scale-ups en phase de scale. Concrètement, quand vous êtes à un tournant :
À ce stade, chaque candidat perdu pour une image floue coûte cher. Et chaque point d'attractivité gagné démultiplie votre Sourcing et votre Fidélisation.
Quatre étapes, toujours dans le même ordre : comprendre qui vous êtes avant de le faire savoir.
01
Définir vos valeurs, votre culture et vos cibles candidats.
02
Aligner la perception interne et l'image externe, repérer les écarts.
03
Faire rayonner votre marque sur les bons canaux. Notre signature : la vidéo authentique.
04
Mesurer, prouver, ajuster : candidatures, coût par embauche, réputation.
Pourquoi investir
FAQ
C'est la perception qu'ont candidats et collaborateurs de vous en tant qu'employeur : votre réputation, votre promesse, ce qu'on lit sur vous en ligne. Elle se joue bien avant l'entretien et pèse aujourd'hui autant que votre politique salariale.
Parce que les candidats se renseignent avant de postuler : 86 % consultent les avis sur l'entreprise et 75 % regardent la marque employeur avant de candidater (Glassdoor), et 69 % refuseraient une offre d'une entreprise mal notée. À l'inverse, une marque employeur forte réduit le coût par embauche jusqu'à 50 % et le turnover d'environ 28 % (LinkedIn), et attire jusqu'à 50 % de candidats qualifiés en plus.
Votre promesse employeur : ce que votre entreprise offre réellement à ses collaborateurs (rémunération, sens, développement, culture, flexibilité). On la formalise en piliers différenciants et en messages clés par cible métier : tech, sales, ops, corporate.
Notre audit d'attractivité : votre pouvoir d'attraction noté sur 100, à partir de vos données RH, votre présence digitale, vos avis en ligne et l'analyse de vos concurrents talents. Vous savez exactement où vous perdez des candidats.
Quatre étapes : audit d'attractivité (Talent Magnet Score™), design de votre identité employeur (EVP, piliers, messages par cible), déploiement multicanal (site carrière, contenus authentiques, collaborateurs ambassadeurs), puis pilotage par la data.
Non. Nos clients types sont des startups et scale-ups. La marque employeur se construit d'abord en clarifiant ce que vous offrez réellement, pas en dépensant en publicité. Chaque point d'attractivité gagné démultiplie votre sourcing et votre fidélisation.
Sur des indicateurs concrets : candidatures qualifiées, coût par embauche, taux d'acceptation d'offre, réputation en ligne, et le Talent Magnet Score™ suivi dans le temps.
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